הגדרת תפקיד HR Specialist
תפקיד מיוחד בחברה כלשהי, בין אם מדובר בענקית טכנולוגית או סטארטאפ קטן, יכול להוות רוח חיה לכל מה שנוגע לאנשים העובדים בה. תכירו את ה-HR Specialist, האדם שמינהל את הקשרים האנושיים וכל מה שקשור לעובדים בצורה יוצאת דופן. במהלך יום העבודה השגרתי, HR Specialists מטפלים בפונקציות מהותיות בתחום ניהול המשאבים האנושיים שמתמקדות בפיתוח כישרונות, ניהול הגבויים, גיוס עובדים חדשים, ואפילו ביצוע מעקב אחרי הצלחות העובדים והתנהגותם.
מה תפקיד ה-HR Specialist למעשה כולל?
HR Specialists עוסקים במגוון רחב של תחומים אשר קשורים ישירות לעובדים. הם אחראים לבניית תהליכי העבודה עם העובדים החדשים, כולל תהליך הקליטה וההדרכה שלהם. הם מעבדים דוחות שכר ומבטיחים שהעובדים מקבלים את כל שהובטח להם. בנוסף, עליהם לוודא שהמקומות שבהם העובדים עובדים משיגים את המקורות הנדרשים על מנת להבטיח הצלחה מתמשכת.
- השמה וגיוס: למצוא את המועמדים הנכונים לעבודות מתאימות, לתאם ראיונות, ולסנן מועמדים.
- ניהול ביצועים: לעקוב אחר ביצועי העובדים, לספק משוב ולפתור בעיות אם מתעוררים.
- פיתוח והדרכה: לפתח תוכניות הכשרה ולהבטיח שהעובדים מקבלים את ההכנה הנדרשת להתקדמות הקריירה.
כישורים ודרישות מקובלות בתחום ה-HR Specialist
האדם המתאים למשרה של HR Specialist צריך להביא איתו שילוב ייחודי של כישורים והתנסות. ראשית כל, עליו להיות בעל יכולות תקשורת ויחסי אנוש מעולים. כישורים אלו מאפשרים להם לשמר תקשורים נכונים עם המועמדים, העובדים וההנהלה.
- תואר ראשון: תואר במנהל עסקים, ניהול משאבי אנוש או תחום רלוונטי בהחלט ישחק לטובתו של המועמד.
- ניסיון קודם: יתרון נוסף מתקבל מהתנסות קודמת בתפקידים דומים או בכל תפקיד בניהול משאבי אנוש.
- כישורי מחשב: שליטה בתוכנות כמו עבודה עם מחשבי גיוס, ניהול מועמדים, ואופיס.
מעבר לכך, HR Specialists צריכים להבין את דיני העבודה ולהיות מסוגלים לספק ייעוץ לאנשי ההנהלה בנושאים משפטיים ועמידה בתקנים.
בסופו של דבר, HR Specialists הם הרבה יותר מסתם מנהלים של משאבי אנוש, הם השותפים של ההנהלה בחברה והליווי של העובדים שמביאים למיצוי הפוטנציאל ההון האנושי.